Hon vill förändra kvinnosynen inom byggbranschen
Building Supply ställer tre frågor till Emelie Ståhl, delägare i Björn Persson Plåtslageri AB i Stockholm, som startat upp nätverket Stålkvinnorna för kvinnliga ledare inom plåtslageri- och ventilationsbranschen.
Jag startade nätverket eftersom vi blir fler kvinnor i vår bransch. Historiskt har det varit så att sönerna tar över efter fäderna men man ser allt fler plåtslagerier där döttrarna tar över. Den allmänna uppfattningen om kvinnor i vår bransch har dock inte förändrats i samma takt som utvecklingen och jag tyckte att det var hög tid att ändra på det. På väldigt kort tid så har vi fått ihop ett relativt stort gäng av kvinnor som antingen driver ett plåtslageri eller ventilationsföretag eller som arbetar som arbetsledare. På våra håll har vi känt oss ensamma men med nätverket inser vi att det inte är så. Vi kan stötta varandra och ge varandra den kraft som behövs för att orka! Vi får ofta jobba dubbelt så hårt för att visa att vi också kan, men det är också det som driver oss. Vi i nätverket har alla olika bakgrund och orsak till att vi hamnade där vi är men vi har flera saker gemensamt. Ett enormt driv, stor kapacitet och mycket skinn på näsan!
Vad hoppas du att det ska leda till?
Jag hoppas att synen på oss kvinnor inom plåt och ventilationsbranschen förändras. Vi har lika stor kapacitet att driva företag eller fungera som arbetsledare. Vi vill bli respekterade för vår kunskap och för det arbete vi utför.
Varför blir byggbranschen bättre med fler kvinnor?
Byggbranschen är överrepresenterad av män. I företagsledande position är den överrepresenterad av män i övre medelåldern. Det råder stor brist på yrkeskunnig personal, och inom plåt och ventilationsbranschen så har man helt missat ”vår” kategori. Jag tror att alla branscher har nytta av kompetent personal oavsett kön. Och är man inte öppen för fler kategorier av människor så går man miste om bra arbetskraft.
Artikeln är en del av vårt tema om Tre frågor.