NCC vill mångdubbla antalet kvinnliga chefer
Fler kvinnor jobbar i byggbranschen men inom vissa områden, som byggarbetsplatserna, är kvinnorna ännu få. NCC vill bryta traditionen och rekrytera fler bra medarbetare och satsar därför på en utbildning för att få fem gånger fler kvinnliga chefer att leda företagets byggen.
Foto:Johan Gunséus/Synk
På 100 platschefer går det idag bara tre kvinnor, därför erbjuder NCC som första byggbolag de kvinnliga medarbetarna, men även kvinnor i branschen, en riktad utbildning för att sporra fler kvinnor att bli chef över byggen.
Platschefsprogrammet startar i höst och är en del i NCC:s mångfaldsarbete och mål att få fler kvinnor till de av tradition mansdominerade byggarbetsplatserna. Sedan platschefsutbildningen startade för fem år sedan har nästan bara män ansökt och därför genomför NCC nu den här riktade utbildningen för att fler kvinnor ska välja att bli platschefer.
– Vi hoppas att den på sikt förändrar invanda mönster och attityder så lika många kvinnor och män vill bli platschefer och inget särskilt program behövs, säger NCC:s utbildningschef Christian Rosenhamer.
Målet är att varje avdelning på NCC Construction ska ha mellan tre till fem kvinnliga platschefer redan i år. Det är fem gånger fler än idag och innebär att 15 procent av NCC:s platschefer ska vara kvinnor, mot dagens tre procent.
Innehållet i utbildningen är detsamma som på NCC:s nuvarande platschefsprogram. Men med enbart kvinnliga kollegor ska det bli lättare att bygga ett nätverk för framtiden och diskutera de utmaningar man behöver hantera, både som ledare och ofta som en av få kvinnor på bygget.